Tudatos jelenlét szakmai felnőttképzés az EduSmartnál
Miért éri meg a tudatos jelenlétet tanulni – és miért különösen hasznos a munka világában 2026-ban? A mindennapi terhelés, az állandó alkalmazkodás és a folyamatos figyelemmegosztás sokaknál vezet kimerüléshez, romló alváshoz, szétszórtsághoz vagy ingerültséghez. A munkahelyeken ez megjelenhet több hibában, gyengébb együttműködésben, feszült légkörben és a teljesítmény ingadozásában. A tudatos jelenlét (más néven a jelen […]
Rendészeti Őr Duális Képzés
Biztonságos működés, kiszámítható munkaerő és hosszú távú utánpótlás vállalkozások számára A vagyonvédelem, az őrzés és a rendészeti feladatok iránti igény évről évre növekszik. Bevásárlóközpontok, ipari telephelyek, intézmények, raktárak és irodaházak működése elképzelhetetlen megfelelő biztonsági jelenlét nélkül. Ugyanakkor egyre több szervezet szembesül azzal, hogy nehezen talál megbízható, hosszú távon is elérhető rendészeti dolgozókat. A rendészeti őr […]
Miért éri meg vállalaton belül képezni a szakembereket 2026-ban?
AMunkaerő-utánpótlás 2026-ra stratégiai kérdéssé vált. A hivatalos munkanélküliségi ráta alacsony (2026 elején ~4,4%), miközben számos ágazatban tartós munkaerőhiány nehezíti a működést. Ez azt jelenti, hogy a megfelelő utánpótlás biztosítása mára alapvető stratégiává vált a vállalatok számára. A demográfiai trendek (idősödő társadalom) és a szakképzett munkaerő elvándorlása miatt szűkül a potenciális munkaerőbázis. Egyre több HR- és […]
Pénzügyi optimalizálás cégen belül 2026-ban: a megemelkedett minimálbér kezelése duális szakképzéssel
A 2026-os év jelentős változásokat hozott a bérköltségek terén Magyarországon. A minimálbér bruttó 322 800 Ft-ra, a garantált bérminimum pedig bruttó 373 200 Ft-ra emelkedett teljes munkaidő esetén. Ez a bér- és költségszint-növekedés szinte minden kis- és középvállalkozást, HR- és pénzügyi vezetőt érintően átértékeli a munkaerő-gazdálkodás és költségstratégia kérdését. Miért fontos ma pénzügyi szemmel nézni […]